劳动争议调解的流程及效力是什么

劳动争议调解是高效解决纠纷的前置程序，流程简便且成本低，调解协议具有法律约束力，《劳动争议调解仲裁法》有明确规定。调解流程：

1. 申请：劳动者或单位向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇劳动争议调解组织申请调解，提交调解申请书和证据材料；

2. 受理：调解组织在3日内决定是否受理，受理后通知双方当事人调解时间和地点；

3. 调解：调解员组织双方协商，促成达成协议，协议内容需明确双方权利义务和履行时间；

4. 送达：达成协议的，出具调解协议书并由双方签字盖章；未达成的，告知当事人可申请仲裁。

调解效力：调解协议书对双方具有法律约束力，一方不履行的，另一方可在15日内申请仲裁；若调解协议经法院司法确认，可直接申请强制执行。

案例：某职工与单位因加班费产生纠纷，经企业调解委员会调解，单位同意支付2万元加班费，出具调解协议书后单位按期支付，避免了仲裁流程。