劳动者离职后，发现单位未缴社保，还能维权吗

劳动者离职后发现单位未缴社保，仍可维权，但需注意仲裁时效和举证要求，《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》有明确规定。维权要点：

1. 时效限制：社保补缴的投诉无明确时效限制，但主张未缴社保导致的损失（如医疗费无法报销）需在离职后1年内申请仲裁；

2. 维权途径：向社保经办机构投诉，要求单位补缴，提交劳动关系证明（劳动合同、工资流水）；若补缴无法实现（如超过当地补缴年限），可向法院起诉要求单位赔偿损失；

3. 举证责任：劳动者需证明与单位存在劳动关系及未缴社保的事实，单位需举证已缴纳社保，否则承担举证不能后果。

实操注意：离职后需妥善留存劳动关系证据，避免因证据不足无法维权；投诉时需明确补缴的起止时间和险种。

案例：某职工离职3年后发现单位未缴2019-2021年社保，向社保部门投诉，提交工资流水和工作证后，社保部门责令单位补缴，因未超过当地补缴时限，单位完成补缴。