竞业限制期限内，用人单位能单方解除协议吗

竞业限制期限内，用人单位可单方解除竞业限制协议，但需提前通知劳动者并支付相应补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第39条有明确规定。

解除规则：

1. 用人单位享有单方解除权，无需劳动者同意，但需以书面形式通知（如邮件、函件），明确解除时间；

2. 若劳动者已履行部分竞业义务，用人单位需支付已履行期间的经济补偿，标准按协议约定或当地最低工资标准的一定比例（如30%）计算；

3. 解除后，劳动者不再受竞业限制约束，可入职同类企业。

实操风险：单位未支付补偿超过3个月的，劳动者可单方解除协议，且无需支付违约金；单位单方解除后，不得再要求劳动者履行竞业义务。

案例：某技术人员与单位约定2年竞业限制，月补偿5000元，单位半年后书面通知解除协议，需支付前6个月补偿3万元，劳动者解除后可入职同类公司。