经济补偿金的工资基数包含加班费吗？

经济补偿金的工资基数是否包含加班费，需结合地方司法实践判断，存在“全国性规定模糊，地方规定差异”的特点。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，但未明确是否包含加班费。各地执行标准分为两类：

1. 包含加班费，如上海、广东，认为加班费是劳动者正常劳动收入的一部分，应计入基数；

2. 不包含加班费，如北京、江苏，认为加班费是额外劳动报酬，不计入基数，但若工资主要由加班费构成（如计件工资），则需包含。

例如，某劳动者月工资8000元，其中基本工资5000元、加班费3000元，在上海计算经济补偿金时基数为8000元，在北京则为5000元。劳动者主张经济补偿金时，需了解当地司法口径，留存工资条（明确工资组成）作为证据。若单位未将加班费计入基数且当地规定应包含，可通过仲裁主张补足差额。