单位以“末位淘汰”辞退员工，属违法解除
“末位淘汰”是部分用人单位的管理手段，但从法律角度而言，该行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。而“末位淘汰”仅以业绩排名靠后为由辞退员工，忽视了劳动者的劳动权益，即使排名末位，也不代表劳动者不能胜任工作或存在违法违规行为。若用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。劳动者遭遇此类情况时，应留存辞退通知、业绩考核表等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
