法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，其用人单位应采取措施使其得到及时救治，并予以适当的经济补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。即便被吊销了营业执照，此时，作为以营利为目的法人，企业尚未进入清算阶段，它只是发生了即将终止的原因，丧失了继续经营的资格，要停止各项生产经营活动，但是它的法人资格依然存在。

所以仍然应当以自己的财产对自己所负的债务进行清偿；其中当然也包括对自己雇员的工伤责任。此外，根据《工伤保险条例》第 66条的规定，被依法吊销营业执照单位的工人，受到事故伤害的，应由该单位向其给予一次性补偿，补偿标准不得低于该条例中规定的工伤保险待遇。所以，企业不能以自己已被吊销营业执照为由拒不承担责任。

法律依据：《工伤保险条例》

第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。