法律分析：外派劳务人员在国外工作中受伤的，只要符合《工伤保险条例》第 14 条应当认定工伤的情形或者第 15 条视同工伤的情形的，都可以享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第 44 条规定进一步规定了外派人员的工伤待遇问题，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。所以，外派劳动人员在国外工作中受伤的，如果前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止，按照当地的规定享受工伤待遇。如果不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按照国内的标准享受工伤待遇。

2016年 3 月 28 日出台的人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第 5 条规定，职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

法律依据：《工伤保险条例》

第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》

五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。