法律分析：在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析,不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应当符合条例规定的范围。

按照《工伤保险条例》的规定，在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此，不能把所有在工作单位发生的伤害都算工伤。比如，在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。