法律分析：依据《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议案件举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。所以，无论是劳动者还是用人单位，因劳动纠纷而提起劳动仲裁或是诉讼，都需要对自己的主张提供基本的证据予以证明。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的工资台账、考勤记录、劳动保护提供等情况和材料,

劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据的举证责任又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而这一条的规定实际上贯彻了举证责任倒置的原则。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。