法律分析：根据《刑法》的规定，违反劳动管理法律、法规，雇用未满 16 周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性,放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的构成雇用童工从事危重劳动罪。构成本罪的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处 3 年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

本罪的被害人必须是未满 16 周岁的未成年人，已满 16 周岁的人不能成为本罪的犯罪对象，行为人雇用已满 16 周岁的人从事危重劳动不构成本罪。

雇用童工所从事的必须是危重劳动，包括以下三种情形：（1）从事超强体力劳动；（2）从事高空、井下作业；（3）在爆炸性、易燃性放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。如果只是从事一般的工作，不构成犯罪，有可能违反行政法规，受行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条之一　【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。