律师观点分析

1、案件详细情况 

小甲是一家物业管理大牛公司的员工，2018年6月期间，小甲经常打卡后脱离岗位去小区溜达，大牛公司给予小甲纪律处分。后小甲因为工作原因在公司办公室大吵大闹，顶撞上级领导。大牛公司研究决定以小甲严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。后小甲不服提起劳动仲裁，并起诉到一审法院，主张大牛公司支付违法解除劳动合同经济赔偿及加班工资共计二十余万元。公司委托我们处理，在分析双方的证据材料后，我们发现员工存在违纪的事实，但公司的证据较为单一，处罚比较混乱，解除的理由与违纪的事实之间存在瑕疵，在庭审中我们只能在充分把握双方的证据优劣势情形下，针对对方的违纪事实重点举证质证，自少要让法官确信对方的违纪事实，同时促成双方的调解意向。对于加班工资，在庭审中我们提出的抗辩全部驳回了对方的主张。为此后双方能够达成调解奠定基础，最终以一万多元结案。

2、律师点评

本案中出现了大多数企业在解除员工劳动合同时采取的违法公司规章制度为由解除。以此为解除理由的公司可不支付经济补偿，但需严格把握几点：一是公司的规章制度需要经过民主决策和公示，使当事人知情，二是违法规章制度的事实需有证据证明，三是企业存在工会的一定要通知工会组织同意，同时规章制度不能严重侵害劳动者的合法权益。否则很有可能被认定为违法解除劳动合同而支付经济赔偿。

3、建议或意见

用人单位想解除劳动者的劳动合同，一方面需要加强企业的劳动规章制度建设和管理，例如：劳动合同、规章制度、考勤管理等，规章制度用的好，可以是企业人资管理的最好工具。另一方面在解除劳动者的劳动合同时，最好能够咨询律师处理，做到合法合规，避免不必要的纠纷或连带问题。总之企业用工管理应当是为企业保驾护航，提供人才的作用，而不应当是一个麻烦源、危险源。