新元公司系某房地产开发项目的总包公司，2020年10月，新元公司与杜某签订《模板承包合同》，约定将该项目部分模板工作转包给杜某进行施工。孙某系甘肃省平凉市静宁县务工人员， 2021年3月，孙某经人介绍到杜某承包的模板工程项目从事木工工作，约定工资为400元一天，每日工资当天结清，工作期间，孙某接受杜某的管理。2021年4月2日，孙某工作时因木架断裂而摔伤，被工友送去医院治疗，诊断为左踝关节骨折。

2021年5月，孙某向区人社局提出工伤认定申请并提交相关材料。区人社局经审查作出认定工伤决定书，对孙某受到的事故伤害予以认定为工伤。

新元公司认为，已有生效判决文书判决其与孙某之间不存在劳动关系，其不应对孙某的事故伤害承担工伤保险责任。故诉至济南市槐荫区法院，请求判令撤销区人社局作出的涉案认定工伤决定书。

魏兴宁律师表示，国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。即通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但法律、法规及司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，从有利于保护职工合法权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为认定前提的一般规定作出了补充，即当存在违法转包、分包的情形时，直接将违法转包、分包的承包单位视为用工主体，并由其承担职工的工伤保险责任，而不以职工是否与其存在劳动关系为前提。