案情介绍：

2011年初，王某到深圳一家酒楼从事营销工作。2011年 11月14日，王某参加了单位组织的内部员工拓展训练，在训练“信任背摔”时不慎将鼻子砸伤。经深圳市人民医院诊断为：鼻骨骨折。王某受伤后离职，后经法院确认，王某与酒店存在劳动关系。2012年3月23日，王某提出工伤认定申请。2012年9月15日，深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定王某所受的左侧鼻骨骨折伤害为工伤。酒店不服，向深圳市人力资源和社会保障局申请复议。2012年12月22日，深圳市人力资源和社会保障局对工伤认定决定予以维持。酒店不服，诉至法院。

原告的代理律师赵小建律师认为：

《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”上述条款对职工认定工伤的基本条件作了明确规定，但由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质认定的情形，应结合具体受伤者的实际情况作出认定。本案属于第七种情况。

诉讼结果：

法院认为，本案中，酒店组织单位内部员工拓展训练，该活动方式和内容并不违背法律禁止性的规定。王某作为酒店员工，参加活动，可视为属于工作的内容。这种集体活动是单位加强职工之间团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，同时也是酒店训练员工工作拓展能力的需要。王某在参加活动中受伤，没有主观上的过错。深圳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，适用法规正确，并无不当。法院判决驳回酒店的诉讼请求。酒店不服，提出上诉。市法院于近日驳回上诉，维持原判。