保密合同和劳动合同中的保密条款对保护商业秘密的作用已被大部分企业认识;在核心员工流动、反商业卧底中都能起到保护企业知识产权的作用。相反，对新招聘人员给企业带来的连带侵权风险防范不足。

技术开发人员对于同样的技术问题，往往会不自觉地重复利用以往做过的设计或技术解决方案。经营人员同样如此，为了防止员工使用来自于前雇主的保密信息，包括客户身份、经营方法、潜在客户清单、产品销售计划与服务等。同样需要以协议明确约束。

企业在与员工签定劳动合同时或者在投入资金和力量进行技术和产品开发前，应先以协议形式明确创造成果的归属，完善职务成果鉴定制度，科学区分个人发明与职务发明，个人作品与职务作品。对利用研发成果发表文章也要有制度性约束和审批程序。

要建立相应的知识产权奖励、促进机制，合理分配知识产权利益，对在企业知识产权取得、实施许可和知识产权管理工作中为企业实现利润和挽回损失的企业员工给予报酬和奖励。对于违反法律、法规和企业的规章制度、采取不正当的手段导致企业知识产权流失的行为，给予处分甚至追究其法律责任。

龙新刘志鑫律师金牌律师团敬告读者：

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