公司(企业)与其他主体之间产生矛盾或纠纷后，应该如何处理才能最大限度的维护自己的利益，把自己的损失降低到最小呢?所应该说明的是，我此处所说的损失并不仅仅指经济方面的，还包括与其他主体之间的关系、权利的正确、恰当的运用等等。

对于矛盾和纠纷的解决，不外乎有几种解决办法：协商解决，诉讼仲裁，还有的甚至于放弃权利，自认倒霉等等。你如果作为一个公司(企业)的领导者，会采取哪一种办法呢?其实，这样的问题并没有标准答案，关键是具体问题具体分析，依遇到的问题而采取不同的解决方法。不过我要说的是，不管采取何种方法，你所选择方法的思维过程对事情的处理结果很重要。

在我为公司(企业)做法律顾问的工作当中，遇到处理过诸多的矛盾和纠纷，我个人的经验是，在解决这些问题时，要特别注重效率原则，争取以最小的投入维护最大的利益。那么，该如何做呢?我认为：

首先选择协商解决，这在大多数情况下是适当的。协商解决的好处是处理时间短，所耗精力少，尽管有时可能会在经济上做出些牺牲，但友好协商一般不会把关系闹僵，维持住了客户，保持住了市场，经济上的一点牺牲是否值得，相信各自都会盘算。

其次是仲裁。仲裁是一裁终局，时间相对来说也比较短，花费也比较少，也相对公正。

最后才是诉讼。诉讼有一审、二审，有的甚至还有执行、申诉程序等等，耗时长，有时几年都下不来，费精力，整天的为这些事情操心，并且也不一定就经济，有些时候官司打下来，还不如不打官司呢，这使很多企业难以承受诉累。

另外，有些公司在遇到一些问题时，认为损失不是很大，就采取了放弃权利、自认倒霉的方式，这样也是不好的。做为社会中的一个主体，你不去侵犯别人的权利，但自己的权利，也要切实的维护。