律师观点分析

 公司不买社保后辞退员工，需支付失业保险待遇损失

一、案件情况

2015年11月，张某进入重庆某某物流公司处从事驾驶员工作，并于当日签订书面《劳动合同》，但公司一直未为张某依法为张某购买失业保险。

2019年1月初，公司经营效益不好为由辞退张某，但未就失业保险待遇损失达成一致意见，于是张某委托林律师代为申请劳动仲裁。

 2019年2月初，本案被重庆市某某区劳动人事争议仲裁委立案受理，主张相关失业保险待遇，后历经数次庭审，该区劳动仲裁委于2019年5月某日作出裁决，裁决重庆某某物流有限公司支付张某9个月的失业保险待遇损失合计12960元。

二、仲裁庭观点

张某某失业是因公司辞退而引起的，符合国家规定的失业保险金领取条件，但因公司自用工之日起未给张某缴纳失业保险费，致使张某失业后不能获得失业保险待遇。张某本应从社保部门领取的9个月失业保险金共12960元就应由重庆某某物流公司直接赔偿给张某。

三、律师建议

1、本案是一起因公司未依法购买失业引起的劳动争议，公司自用工之日起为员工依法参加并缴费社保是公司的法定义务，若公司未为员工参加失业保险情形，则在员工离职后符合领取失业保险待遇的情形，就应该由公司承担因此给职工造成的经济损失。

2、若大家遇到公司未依法购买社保的情况时，一定要有意识地收集与公司存在劳动关系的证据，比如工资打卡记录、考勤记录、日常工作记录、工作牌、工资卡银行流水等证据，因为打官司就是打证据。证明劳动关系的详细证据内容可以见林律师网站随笔《如何证明和用人单位存在劳动关系》。