郑某诉某公司拖欠工资案

律师观点分析

案情简介：

郑某于2022年3月入职某公司，月工资标准为9000元。2023年，公司因经营困难，累计拖欠郑某工资补助款27000元。202X年7月22日，郑某自愿离职，并出具《离职声明》。离职时，公司向郑某出具《欠条》，确认欠付工资补助款27000元。郑某多次催要未果，委托计金秀律师提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。

代理过程与策略：

计金秀律师接受委托后，重点开展了以下工作：

一、证据收集与固定：指导郑某收集了劳动合同、工资条、银行流水、公司出具的《欠条》、郑某的《离职声明》等证据。

二、法律适用分析：计律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条第一款，主张公司应支付拖欠工资。同时，计律师注意到郑某系自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故在诉讼中未主张经济补偿金，避免了不必要的诉讼请求。

三、庭审应对：庭审中，公司辩称《欠条》系在郑某胁迫下出具，但未提供证据。计律师指出，公司出具的《欠条》系对自身民事权利义务的确认和处分，具有法律约束力，依据（2025）鄂030X民初9757号的裁判规则，法院应予支持。

裁判结果：

法院经审理认为，公司出具的《欠条》系对自身民事权利义务的确认和处分，具有法律约束力，判决公司支付郑某拖欠工资补助款27000元。

律师价值：

计金秀律师通过精准的法律适用，成功以《欠条》为据主张工资债权，并合理放弃了不符合条件的经济补偿金请求，为郑某快速、高效地争取到全部拖欠工资27000元。