单位发生劳动争议又不想请律师处理，该怎么办呢？那么下面手把手教大家提起劳动仲裁。总共分为五步走：

?第一步：书写劳动仲裁申请书

这个申请书有一定的格式要求，主要分为三个部分，分别是主体?仲裁请求?事实与理由。

主体部分要列明申请人和被申请人的基本信息，包括申请人本人的身份信息如姓名，性别，出生年月，住址。被申请人的信息包括公司名称住址，这个需要劳动者在“国家企业信息公示系统”查询打印。

仲裁请求要列清楚你的要求，比如确认劳动关系，要求支付未签劳动合同二倍工资差额，工资或经济补偿金等等。

事实和理由简单写入职时间岗位和单位违法事实即可。

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?第二步：准备证据清单和证据材料

证据清单需要列明提交的证据名称，证明内容，证据主要围绕证明劳动关系（如合同、工资条、考勤记录等）和单位违法的证据比如辞退通知书等。

?第三步：提交资料。上述资料拟定好以后，劳动者需要把证据清单和仲裁申请书按照对方人数?1的份数准备好，然后到单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交资料。仲裁委在收到你材料后5个工作日内，会决定是否受理。有的仲裁委可能会当场给你作出受理通知书。

?第四步：开庭。案件受理后，可能会进行调解，调解不成法官会安排开庭。庭审前劳动者要记得准备好证据的原件以供法庭核对。这里记住，开庭时间确定后一定要去开庭，否则就按照撤诉处理，撤诉以后就再也不能再提起仲裁了。一般开庭后一个月左右，就会出裁决书。

?第五步：执行。裁决书生效后，如单位没有履行，那就需要去仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，由法院将款项扣划到你的账户上。

好的，以上就是劳动仲裁?步走，大家可以点赞收藏起来，防止需要的时候找不到。当然，对于标的比较大或者争议比较大的劳动问题，建议还是咨询专业律师处理。