在工作中，有时候我们可能会遭受到不公正的待遇或者甚至是违法解雇。这种情况发生后，我们需要积极维护自己的权益。下面就来介绍一些常见的维权途径。  

首先，最基本的方式就是通过与雇主沟通，协商解决问题。当你觉得自己被歧视或不公平对待时，最好的第一步就是和雇主谈话，表达出自己的不满和诉求，寻求解决问题的方法。在沟通时要保持冷静，客观地陈述事实，并确保自己的态度友善、合理，以便更好地与雇主进行协商。  

其次，如果无法通过沟通解决问题，可以向公司内部相关部门（如人力资源部）投诉。很多公司都设有专门的部门处理员工的反馈和意见，如人力资源部、监督部门等。你可以向这些部门反映自己的情况，提供证据，要求调查和解决问题。这种方式可能需要一定的时间和精力，但通常会得到公司的正式回应。  

第三，你可以在劳动局或劳动仲裁部门进行申诉。如果您认为自己的权益在工作场所受到侵犯，可以向当地劳动局或劳动仲裁部门进行申诉。这些机构具有法律效力，可以为你提供相应的帮助和保护。如果你的申诉被认可，这些机构可以要求雇主支付赔偿，并做出其他适当的处罚。  

最后，如果上述方法无法解决问题，你可以考虑寻求专业的法律帮助。找到一位经验丰富的劳动法律师可以帮助你评估自己的情况，了解你是否有法律依据去追究雇主的责任。如果有必要，律师可以代表你在法庭上起诉雇主，维护自己的权益。  

总之，在工作中遭受不公正对待或违法解雇时，我们需要尽快采取行动，以保护自己的权益。通过与雇主沟通、向公司内部投诉、向劳动部门申诉和寻求法律帮助等方式，可以有效地解决问题并维护自己的合法权益。