在中国，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件是一种常见的现象。但是，这种做法是否违法呢？本文将结合相关法律条款，对这个话题进行探讨。

首先，我们需要了解的是，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件，是一种侵犯员工人身权利的行为。根据《中华人民共和国宪法》第三十五条规定：“中华人民共和国公民的人身自由和人身安全不受侵犯。”而身份证等证件是公民的重要身份证明，用人单位扣留员工的身份证等证件，就是对员工人身自由和人身安全的侵犯，是违反宪法的行为。

其次，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得扣留劳动者的身份证件和其他证件。”因此，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件，是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的。

此外，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件，还可能涉及到其他法律问题。比如，如果用人单位扣留员工的身份证等证件，导致员工无法办理其他证件或者无法离开用人单位所在的城市，那么用人单位可能会面临侵犯人身自由、妨碍公民出境等方面的法律责任。

综上所述，用人单位在员工离职时扣留其身份证等证件是违法的行为。因此，我们建议用人单位在员工离职时，应该及时将员工的身份证等证件归还给员工，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应该了解自己的权利，及时维护自己的人身自由和人身安全。