近年来，随着经济的发展和劳动法律法规的不断完善，员工权益得到了更好的保障。其中，年终奖是企业对员工劳动的一种回报，也是员工劳动报酬的重要组成部分。然而，一些企业在支付年终奖时存在不规范、不合法的情况，这就引起了员工的不满和质疑。

那么，公司未按照规定向员工支付年终奖，是否涉嫌违法呢？从法律角度来看，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并按期足额支付工资。”年终奖是工资的组成部分，因此，公司未按照规定向员工支付年终奖，就是违反了《劳动法》的规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者因违反劳动纪律行为被依法给予行政处罚或者刑事处罚的，用人单位可以不支付经济补偿金。”这说明，如果员工存在违反劳动纪律的行为，公司可以不支付经济补偿金。但是，在正常情况下，公司未按照规定向员工支付年终奖，就是违反了劳动法律法规的规定。

那么，员工在公司未按照规定向他们支付年终奖时，应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照规定支付年终奖。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式，维护自己的合法权益。

总之，公司未按照规定向员工支付年终奖，就是违反了劳动法律法规的规定，是不合法的行为。员工在维护自己的权益时，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或者诉讼等方式，来维护自己的合法权益。同时，企业也应该加强自身管理，规范年终奖的支付，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。