在工作场所中，第三性厕所（或者称为无性别厕所）的存在是有必要的。北京、上海等经济繁荣文化发达的地区已经出现了第三性厕所，这一举措有利于保护第三性别劳动者的人格尊严。对于第三性劳动者来说，在工作环境中所遭受到的非议和排斥已经超过了许多普通的劳动者，在接受同样的薪资报酬的前提下，需要承受更大的职场压力，而这种压力并非工作能力不被认可，有时仅仅是来自领导或者同事对于其变性行为的歧视。所以在承受更大压力的情况下，劳动环境应该给予此种少数群体以更大的包容，因此建设第三性厕所是一种直接保护该类劳动群体的方式，能够让他们有普遍的被认同感。第三性厕所的建设，可以避免跨性别的劳动者在选择厕所时的尴尬，使得性别不成为他们工作之余的障碍。

        第三性厕所的建设，不仅仅保护了跨性别的劳动者，更加重要的是在尽力避免两种文化的冲突，建设更加和谐的劳动环境。在同一个工作环境中，普通的劳动者对于跨性别劳动者存在不理解和排斥的现象比比皆是，要求普通劳动者与变性劳动者上同样性别的厕所，对于部分普通劳动者来说是难以接受的。在此种心理的作用下，可能会上升为具体的行为，比如言语上的讽刺或者行为的冲撞。劳动者之间存在无法调和无法包容的矛盾，对于整个劳动环境来说，是极其不利的。因此，设置第三性的厕所，采用低成本的投入，充分顾及到普通劳动者和跨性别劳动者的双方需求，合理避免矛盾的发生，是防患于未然的解决方式。