2.2.2 客观兼主观不能说客观兼主观不能说又被称为“主客观结合说”,该说认为,对于“不能胜任工作”的认定是一个主观与客观综合考量的过程,要把劳动者主观上“能为而不为”或者“能为而无意愿”纳入考察认定...
劳动工伤,劳动合同查看:298次2021-01-18 17:57
2.1.2.2 “不能胜任”与“不符合录用条件”劳动者试用期不符合录用条件解雇的规定出现在我国《劳动法》第 25条和《劳动合同法》第 39 条中,具体表述如下:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:292次2021-01-18 17:56
2.1.2.2 “不能胜任”与“不符合录用条件”劳动者试用期不符合录用条件解雇的规定出现在我国《劳动法》第 25条和《劳动合同法》第 39 条中,具体表述如下:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:305次2021-01-18 17:56
1.4 研究方法文献分析:利用学校图书馆、知网、中国裁判文书网、无讼、专著、期刊、论文等渠道阅读相关文献,下载整理论文期刊,并对其中的核心要点及观点进行梳理后,对“不能胜任”的含义进行本体阐释,总结当...
劳动工伤,劳动合同查看:182次2021-01-18 17:54
1.4 研究方法文献分析:利用学校图书馆、知网、中国裁判文书网、无讼、专著、期刊、论文等渠道阅读相关文献,下载整理论文期刊,并对其中的核心要点及观点进行梳理后,对“不能胜任”的含义进行本体阐释,总结当...
劳动工伤,劳动合同查看:191次2021-01-18 17:54
对于在“不能胜任”的标准认定上,我国大陆地区和台湾地区同样也有不少学者在著作和期刊中发表过观点。大陆地区学者、杨在其著作《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》中将“不能胜任解除”概括为因劳动者自身的客观原...
劳动工伤,劳动合同查看:394次2021-01-18 17:52
第一章 导论1.1 问题引入人力资源和社会保障部于 2020 年 1 月 14 日召开新闻发布会,主要通报 2019 年度就业和社会保障等工作情况。人社部新闻发言人卢爱红称,我国整体就业在 2019 ...
劳动工伤,劳动合同查看:279次2021-01-18 17:46
4、体现了政权管控及律令制定与实施的极度相关性唐朝后期,由于政府没有制定专门的涉外婚姻法律,而现实中出现的问题又是复杂多样的,“化外人”制度已不能独立解决相关问题。某些地方官员为了维护本辖区的社会稳定...
婚姻家庭,涉外婚姻查看:808次2021-01-15 10:21
结 语《法律适用法》是我国颁布的第一部国际私法领域的法律,该法第三章规定的是涉外婚姻家庭中法律关系的适用。第三章的第 26 条规定:“协议离婚,当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国...
婚姻家庭,离婚,协议离婚查看:225次2021-01-15 09:44
(二)准据法选择对于第 26 条意思自治范围的选择,笔者建议,可以解释为夫妻双方可以明示也可以默示选择协议离婚的法律,选择无效的,按照共同经常居所地法、共同国籍国法、办理离婚手续机构所在地法的顺序适用...
婚姻家庭,离婚,协议离婚查看:203次2021-01-14 10:35