招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一些用人单位为降低用工成本、规避法定责任，通过“隐蔽用工”手段，让不少劳动者权益受损。近期，北京市房山区人民法院发布了一批“隐蔽用工”类劳动争议典型案例。

“隐蔽用工”类劳动争议，指用人单位为规避法定用工义务，通过虚构合作、外包、承揽、注册个体户等其他法律关系，掩盖与劳动者之间真实雇佣事实，双方就法律关系定性、劳动待遇给付、用工责任承担产生分歧而引发的劳动争议案件。

在一起“合同替代型”案件中，原告于某与A公司签订《项目转包协议》，约定于某“承揽”公司的配送业务。其后，双方发生劳动争议。法院审理认为，所谓“承揽协议”背后是实打实的劳动关系：双方均符合法定的劳动关系主体资格，原告负责的配送业务属于A公司的业务组成，且接受A公司的排班管理，虽然在协议上被包装为“个体工商户”，但履行配送任务、接受公司管理的劳动本质没有变，应认定为劳动关系。

房山法院民法庭庭长王保新提示，用人单位不能以签订“合作协议”“承揽协议”规避劳动合同法项下的法定义务，对符合劳动关系特征的岗位，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险。

“隐蔽用工”的另一大套路，是滥用“实习期”“试岗”等名义，长期为劳动者安排正式工作却故意不签劳动合同。在一起典型案件中，张某应聘某科技公司运营岗位，入职时双方签订了一份《劳动合同书》，约定“合同于2022年3月14日生效，其中实习期至2022年6月30日止”。实习期满后，科技公司未与张某重签或续签书面劳动合同。张某提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同造成的二倍工资差额。最终，法院判决支持了张某的诉讼请求。

注意：由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。