招志南律师网

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

IP属地:广东

招志南律师

  • 服务地区:全国

  • 主攻方向:合同纠纷

  • 服务时间:00:00-23:59

  • 执业律所:广东佰仕杰律师事务所

在线咨询 收藏 0人关注

法律咨询热线|

15918794024点击查看

打印此页返回列表

广州白云区劳动仲裁专业律师员工违反规章制度被公司解雇劳动纠纷如何处理

发布者:招志南律师|时间:2024年10月30日|分类:律师随笔 |22人看过举报

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:

案例:【案情概要】

  张某于2005年1月1日入职某有限责任公司处工作,并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同,合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日,约定张某的岗位为加硫工。该合同期满后,于2014年1月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年12月23日,张某工作用的加硫机出现停产现象。2015年1月4日某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》,载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定,导致公司蒙受重大经济损失超过5000元,按照公司违纪行为处理规定,公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的规定,公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定,员工因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济损失超过5000元,公司可以解除与员工之间的劳动合同关系。张某称加硫机出现停产的现象的原因是机器出现故障所致,某有限责任公司既未提交证据证明加硫机停产是张某故意或重大过失所致,亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元。后张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求:一、请求依法裁决某有限责任公司支付张某赔偿金××元;二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。

  【仲裁裁决】

  某劳动人事争议仲裁委员会认为,张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间,某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》,因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定,导致公司蒙受重大经济损失超过5000元,解除与张某之间的劳动合同关系,但某有限责任公司既未提交证据证明加硫机停产是张某故意或重大过失所致,亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元,据此解除与张某之间劳动合同关系,缺乏事实依据,已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求,本会予以支持。张某没有提交某有限责任公司安排其加班方面的合法有效证据,对张某要求某有限责任公司支付加班工资的请求,本会难以支持。

  仲裁裁决如下:一、某有限责任公司向张某支付赔偿金××元;二、驳回张某其他仲裁请求。

如果您有法律问题,欢迎咨询,案件来源法律网版权归原作者所有,如有侵权请联系删除


操作提示:

1.解雇员工必须有正确的步骤,不能因为员工偶然的犯错就解雇员工。如发现员工严重违反公司纪律,要保存好证据。因为用人单位对员工严重违反规章制度负有举证责任,即必须提供证据,证明劳动者严重违反单位的规章制度。因此用人单位必须做好其员工违规的事实调查、固定证据的工作。

2.要建立完备的规章制度。合法有效的企业规章制度可以作为处理劳动争议的依据。

3.要通知工会。如果用人单位未设立工会,如何实施“通知工会程序”?相关法律并未给出 。

4.实施解除行为是要向员工出具书面文书,告知解除决定和理由,并让其签字确认收到。如果员工拒绝签收,企业可以邮寄送达,并保留邮寄凭证。

5.劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。


另外一个重点就是,公司的规章制度需具备哪些条件,才能让仲裁员、法官有理由相信该等规章制度是员工应当遵从的?

律师解答:依据相关的法律规定以及实务操作中的具体要求,公司的规章制度需要具备如下几个条件:

条件一,规章制度必须要求经过民主程序的制订,如职工代表大会或者是经过了工会的备案;

条件二,用人单位与劳动者签订劳动合同时,可以对劳动合同内容中就相关的规章制度进行约定;

条件三,员工入职时组织新员工进行学习,或者对新进员工进行一个简单的测试,同时将测试的材料整理归档;

后一个条件一定要进行公示。(这个是一定必须要的程序)




专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金,未签劳动合同双倍工资;

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系;
4
、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护;
5
、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷;
6
、工伤、职业病认定赔偿;

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷;

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度;

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。


收藏
在线咨询

律师号码归属地:广东 广州

点击查看完整号码 15918794024

相关阅读

  • 全站访问量

    6110806

  • 昨日访问量

    7835

技术支持:华律网 - 版权所有:招志南律师

Copyright©2004-2024 ICP备案号:蜀ICP备05003493号

免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。

华律网提示:本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向华律网投诉入口反馈,有害信息举报