广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动人事争议仲裁诉讼案件的基本程序 

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 

4、开庭，明确请求（有反申请的明确反请求请求），答辩，事实，举证质证，辩论，陈述。 

5、调解（贯穿全过程，庭前，庭中，庭后双方都可以调节） 

6、调解不成，裁决。 

7、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。（终局裁决除外） 

8、执行 

申请劳动仲裁注意：

关于赔偿补偿的数额，以下是简化版的计算公式：1.拖欠工资数额：月工资÷21.75×天数；2.未签劳动同二倍工资差额：月工资×月份数×2（最长11个月，也就是说没签劳动合同这段期间，每月工资是2倍）；3.解除劳动关系经济补偿：离职前12个月工资÷12×月份数（未提前通知的还要多加一个月工资）；4.违法辞退赔偿：离职前12个月工资÷12×月份数×2；5.工作日延时加班费：月工资÷21.75÷8×加班时长×1.5；6.周末等休息日加班费：月工资÷21.75÷8×加班时长×2；7.节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班时长×3。

被申请人答辩注意：

很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可 以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。