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企业遇到劳动仲裁案件如何准备材料广州专业劳动律师如何解决劳动纠纷

发布者:招志南律师|时间:2024年07月23日|分类:律师随笔 |82人看过举报

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:

企业遇到劳动仲裁案件如何准备材料

根据以上收到的材料企业接下来就需要准备3类材料:

1、身份证明材料 2、证据材料 3、答辩书(非必要,可口头答辩)

(一)身份证明材料

1、营业执照副本的复印件;2、单位代表人身份证明书;3、单位代表人身份证复印件;4、授权委托书: 可以委托员工或律师,委托书上应写明具体委托事项;5、委托代理人身份证件复印件(委托员工:员工身份证、劳动合同或社保缴纳证明,委托律师:律师证复印件)

以上材料均需要企业加盖公章,准备一份即可。

(二)证据材料

1、证据材料:针对申请人仲裁请求,收集企业的证据材料。2、证据目录:将证据材料排序后,编页码,填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量:通常准备一式两份,原件企业留存,开庭时千万记得携带。

注意:提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。

(三)答辩书

1.答辩书提交的时间比较灵活,如果来不及提交可以暂时不提交,庭后再提交或者选择不提交。2.答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复,陈述意见,事实、理由,注意避免对部分不利事实自认。

四、应诉策略

制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大


对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。


劳动仲裁开庭过程

1)宣布开庭

2)宣布仲裁庭组成人员

3)确认身份信息

4)告知当事人权利和义务

5)询问是否申请回避

6)仲裁庭调查

劳动纠纷案开庭时,仲裁员经常会问到的问题如下:

一,员工入职时间,离职时间, 后的工作日是哪1天呢?

二,有无签订劳动合同

三,和公司签订了几份劳动合同,每份劳动合同的期限又是怎样的呢?

四,劳动者的工作岗位,工作内容是什么?

五,每个月的工资是多少,由哪几个部分构成?

六,每个月几号发放工资,工资支付方式是个人转账还是银行转账?

七,有没有缴纳社保,以及缴纳社保的单位和时间段?

八,每天及每周的工作时间又是怎样的呢?

九,有没有考勤,如何考勤的?

十,劳动关系是什么时候解除的,是由谁提出解除的,如果是劳动者提出的,那原因又是什么呢?如果是企业解雇的,有无解雇依据?

十一,经济补偿金的计算基数,也就是离职前的12个月平均工资是多少?

十二,有无调解方案?

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

7)举证与质证

首先请申请人举证,你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示,再到你质证。质证一般从三个方面进行,证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8)仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人,注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西,不然可能会被仲裁员制止。

9)最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见,如果没有别的想说的,可以说坚持庭审意见就可以了。

10)调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解,如果调解成功,仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11)闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字,你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致,如果不一致的你可以直接修改再签字。



专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?

1、公司企业常年法律顾问;
2
、确认劳动关系纠纷;

3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷,除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;
4
、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;
5
、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;
6
、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;
7
、劳务派遣、非全日制用工纠纷;
8
、集体劳动合同纠纷;
9
、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况,及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷;
10
、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷;
11
、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等;
12
、工伤、职业病纠纷;
13
、其他劳动人事争议律师服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。


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