广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
案情回顾：小周于2021年4月入职某畜牧公司，任生产岗位，工作地点在南区。2021年4月至2023年10月，小周被安排在多个养猪场工作。2023年10月16日，小周休假期间，公司通知其调动至某县某猪场，要求前往报到，不去就辞工。小周当即表示不同意。
假期结束后，小周既未回原公司也未去新猪场报到，公司也未再通知其上班。2023年12月2日，公司以连续旷工30天为由解除劳动合同。小周申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委裁决公司支付13065元。小周不服，提起诉讼。
法院经审理，判决畜牧公司向蒋某支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
那么，劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？哪些情况下公司可以单方面调整岗位?
律师观点
一、劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位?
我们结合经手的众多案件中，总结了企业调岗中可能忽略的几个问题：
1、调岗有无依据？
企业调岗时应该关注两个依据：劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都经常忽略。
2、岗位的约定是严格还是宽松？
我们建议劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，经营等状况对员工进行调岗。
3、自主经营权就可以任性？
企业往往认为自己是劳动关系的主导方，只要基于经营可以随意调动员工岗位，殊不知司法机关虽然尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗， 典型莫过于将一位公司高层直接调到后勤或者保安岗位。
4、调岗，能不能降薪？
在司法实践中，调岗后不能降低工资。但是否不能调整薪水？这并非绝对。工资往往包含多种构成，根据岗位不同可能也会涉及到某些构成的变动，这涉及到企业工资构成、薪酬制度的合理性设计，也涉及到员工的异议机制问题。
5、坚决解除劳动关系？规章制度很重要
如果员工拒不接受调岗，但企业一定要解除劳动关系时，应考虑借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，记过等等乃至 终解除。但解除也应当按照正规程序。
6、有工会，解除则必须通知
如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。国企尤其需要关注这点。
以上就是企业调岗败诉的主要原因，企业可以比照下自己日常做法，考虑如何从制度和流程上完善。必要时可以聘请律师团队进入进行梳理和设计。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
终，法院经审理，判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知，通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉。只有在少数情况下，劳动争议案件不需要仲裁前置。
值得注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的“一裁终局”情况，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，而用人单位则可在收到仲裁裁决书之日起30天内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如非一裁终局的案件，双方当事人不服同一仲裁裁决，可分别在收到仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉。
一方不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，若另一方也不服仲裁裁决，该如何处理？
对此，根据《劳动争议司法解释一》第4条之规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
