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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照解除劳动合同，若解除需支付补偿金：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

企业如果收到劳动仲裁的传票后，首先要镇定，不要慌张，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，查看对方的请求事项有哪些，所述的事实与理由是否属实，制定应诉策略和方案，在规定时限内提交证据材料到仲裁委，按时参加庭审等。
用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时，可以委托专业律师代理。（非必要但建议）
发生劳动争议后，有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭， 由于用人单位自身劳动法律知识不足， 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟， 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验， 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时， 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件， 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验； 二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞， 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷

（3）竞业限制纠纷

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷

（5）劳动报酬纠纷

（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

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