招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。

劳动纠纷法律知识：
怎么判断公司调岗合不合法？
《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第22条：
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权。劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
不具有侮辱性和惩罚性；
无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

站在企业运营的视角，与大家聊聊在企业经营中碰到不讲道理的员工时，如何处理？
一、 仲裁前准备：
企业经营中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，自少不了要被人作闹一翻。就算碰到有员工因气不过，或不服公司的安排与协调闹到了劳动仲裁，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。
员工申请仲裁， 集中的焦点，就是诉讼企业非法解除劳动合同、工伤赔偿等。当然，那些诉讼工资，社保的也都有发生，只是到社保的时候就又移交社保部门协调处理了。
对于碰到了仲裁案或者接到了仲裁诉讼的企业，把资料看清晰，针对里面申请方提的要求与内容，一一作答，据理力争，然后一步一步对接即可。

二、 劳动仲裁如何应诉
在应对仲裁的时候，还是有许多要注意细节的，有些是企业要事前准备的内容，有些是庭前准备的。
事前准备的内容（以解除劳动合同为例）：
1、劳动者因违反公司制度，无理由不上班，并以自身认为的不平等，诉讼公司非法解除劳动合同等现象，应该在现象出现时，第一时间用EMS发劳动者，通知限期到岗通知，若连续多少日仍不到岗，则会依公司制度解除劳动合同，然后办理相应手续。一般有了这个通知，基本就不怕对方诉讼非法解除合同了。
2、当然，公司在日常员工培训的时候也要注意，让所有人对严重违反公司纪律的线上清楚，并签字确认。
3、有了上述第二点，当员工确实可以做实严重违反公司劳动纪律的情况，可以正常按照公司制度处理，与劳动者解除劳动合同。
庭前注意细节：
1、诉讼应对书要准备好。
2、有各种录音数据也可以提前准备，并把关键内容整理成文字。
3、可以提前与仲裁员交流，以便让他了解案件事情，便于 后裁决。
4、做好2种预案，协调不成，或者对协调结果不同意的情况下，可以通过法院起诉的方式，继续往下进展。

三、“亡羊补牢”法则仍然适用
亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，
你的企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

业务范围主要包括：一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，三、确认劳动关系纠纷，四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，五、未签劳动合同双倍工资纠纷，六、工伤与职业病赔偿纠纷，七、竞业限制与保密协议纠纷，八、社会保险与住房公积金纠纷，九、工龄和退休纠纷，十、劳动安全与卫生纠纷，十一、应对劳动监察申诉，十二、劳务派遣纠纷，十三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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