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法律知识：
某公司被员工王某提起劳动仲裁申请，该仲裁申请称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；公司指定法务部门出庭应诉。公司方面认为解除与王某的劳动合同是根据公司制度作出的决定，不存在违法情形；公司向仲裁机构提交了王某因酒后在公司与同事发生口角并与部门领导拉扯遭到公司处罚的处罚决定书，该处罚决定书有公司人事部门印章；同时还提交了公司员工手册，该员工手册关于劳动纪律一章规定：员工应当维护工作场所正常秩序，在工作场所打架斗殴的可以开除处理。但庭审中王某否认其有打架斗殴行为，仅承认与领导发生争执。仲裁庭经审理认为，该公司提交的处罚决定由公司单方面作出，不能证明王某曾有与同事发生斗殴的严重情节，遂判令公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司为何会败诉
本案中公司对于王某严重违反劳动纪律的行为只提交了公司作出处罚决定的决定书，但是该决定书并未经王某签字认可，在证据效力存在一定瑕疵；实际上，如果公司在准备应诉阶段认真分析本案就会发现，王某的是否存在严重违反公司劳动纪律的打架斗殴行为是焦点事实，在证据的组织上也应该提供更为充分详尽的证据，实际上当日发生争执，王某由于冲动确实打了部门领导一个巴掌，导致其嘴角破裂还在单位附近诊所进行了简单处理并开了处方和消炎药，同时也有在场多名员工。但是公司错误地认为只要有公司当时做出的处罚决定足以证明此事实，没有向仲裁庭要求证人出庭作证，也没有提交证人证言，也没有提交部门领导受伤的病历，如果加上这些证据，王某的严重违纪事实是完全能够被仲裁庭认定的。

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1.确认劳动关系纠纷； 
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷； 
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷； 
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金； 
5.因社保问题引起的劳动纠纷； 
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。 

9.制作健全企业劳动规章制度

10.公司企业常年法律顾问

11．其他有关劳动法律事务

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