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上海某置业有限公司浦东某大酒店诉吴XX劳动合同纠纷一案二审民事判决书

发布者:赵亮律师|时间:2018年03月14日|分类:劳动纠纷 |496人看过

律师观点分析

    本案本律师作为劳动者的代理人,对方公司为知名酒店,对手是锦天城律师事务所。难度显而易见,公司在一审败诉后,二审显得志在必得。

    本案案情是这样,该员工提前半年请了年假准备去日本旅游。然后在年内突发疾病后,休养一段时间,因为机票酒店预订完成无法变更,变和公司领导申请,继续使用年假改为去日本休养。公司当时也同意,并继续协助员工办理鉴证事宜。然而,当事情结束后,公司发生领导变更,更换领导后进行人员调整。旧事重提,以在病假期间出国旅游开除该员工。

    本案庭审过程也存在很多争议。但是,本律师就基本事实据理力争。强调公司事前知情,没有反对,且继续协助办理签证。事后,也以年假结算该员工工资。说明这几天员工休的是年假而非病假。同时,充分举证,证明该员工在日期间只在一个城市,住一个酒店,不符合旅游的特征。并结合公司种种反常举动。证明公司存在恶意。最后法庭还是做出了公证的判决。

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