主动辞职（被迫解除劳动合同）可以主张经济补偿的情形

主动辞职（被迫解除劳动合同）可以主张经济补偿的情形

劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的，只有符合法定情形，才可以辞职时主张经济补偿。

1、用人单位自入职至离职一直未为员工购买任何社保的，员工以未购买社保为由要求解除劳动合同的，才可以主张按工龄支付经济补偿金，即工作满一年补偿一个月工资，否则是没有经济补偿金的。社保包括医疗、养老、生育、失业、工伤保险，只要用人单位购买过其中一种，就不能以未购买社保为由辞职要求经济补偿金了。

2、用人单位未足额及时支付劳动报酬的，员工以此为由要求解除劳动合同的，是可以主张经济补偿金的。

3、用人单位单方调岗降薪的，员工以此为由要求解除劳动合同的，也是可以主张经济补偿金的。

4、用人单位未提供劳动条件的，员工以此为由要求解除劳动合同的，也是可以主张经济补偿金的。