律师观点分析
【案件核心】
陈建平律师深耕法律服务多年，具备深厚的法学理论功底与丰富的实战经验，尤其在复杂劳动争议领域展现出卓越的专业能力与抗压能力。本案系一起涉港劳动争议纠纷，劳动者在工伤维权时遭遇用人单位主体注销及仲裁不予受理的双重困境。陈建平律师凭借敏锐的专业判断，精准适用法律，成功帮助当事人确认劳动关系，维护了劳动者的合法权益。
【案情简介】
原告张某入职某餐饮店担任大厨，月薪1.2万元。2024年8月，张某在工作时不慎被热液灼伤并骨折，该店未为其申报工伤。张某遂申请劳动仲裁确认劳动关系，但因该餐饮店已于2025年5月注销，仲裁委以主体不适格为由作出不予受理通知。张某陷入维权困境，遂委托陈建平律师诉至法院，要求确认与某餐饮店经营者杜某存在劳动关系。
【律师办案经过】
本案难点在于涉港主体法律适用复杂、用人单位已注销且双方未签劳动合同。陈建平律师接手后，迅速制定诉讼策略。首先，针对涉港主体，准确援引《涉外民事关系法律适用法》及相关司法解释，主张适用内地法律以保护劳动者权益。其次，针对未签劳动合同及主体注销问题，指导张某收集微信聊天记录、转账凭证、工作群通知、店内视频等，形成完整证据链，证明某餐饮店对外以某餐厅名义经营，管理人员骆某负责日常管理与发薪，双方存在人身与经济从属性。最后，明确某餐饮店注销后的责任承担主体为经营者杜某，精准锁定被告。
【裁判结果】
法院经审理，采纳了陈建平律师的代理意见。法院认定本案参照适用内地法律，张某与某餐饮店存在长期稳定的管理与被管理关系，符合劳动关系特征。
最终判决：确认原告张某与被告杜某经营的某餐饮店于2022年11月16日至2025年5月16日期间存在劳动关系。案件受理费5元予以免收。
