没签劳动合同，如何认定工伤？

一、没签劳动合同，如何认定工伤

　　没签书面劳动合同，不影响工伤认定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，就可以依法认定为工伤。

　　工伤认定的核心条件是 "三工原则"，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　二、没签劳动合同，如何收集证据证明存在事实劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 "工作证"、"服务证" 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘 "登记表"、"报名表" 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、用人单位不配合申请工伤认定，劳动者该怎么办

　　用人单位不配合申请工伤认定的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　劳动者自行申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果社会保险行政部门认为材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，申请人按照要求补正后，社会保险行政部门应当受理。