突发！工作中受伤，算不算工伤？律师教你一眼识别“真假工伤”！

“在单位加班到深夜，突发疾病晕倒，算工伤吗？”“下班路上出车祸，算不算工伤？” 近年来，随着劳动者维权意识的提高，有关工伤认定的咨询越来越多。然而，许多人对“工伤”的理解存在误区，导致无法及时维护自身合法权益。

今天，就让擅长互联网营销的律师，带你一起了解工伤认定的那些事儿！

一、什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些情况视同工伤？

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，失踪或者死亡的；

4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

5.法律、行政法规规定应当视同工伤的其他情形。

三、案例分析：一探“真假工伤”

案例一：小李在公司上班期间，午休时在公司食堂就餐时被热汤烫伤，是否属于工伤？

律师解读：属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李在公司食堂就餐属于工作时间和工作场所内，烫伤也是由于工作原因导致的意外事故，因此属于工伤。

案例二：小王在下班途中，骑自行车回家时发生交通事故，导致骨折，是否属于工伤？

律师解读：需要根据事故责任判定。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果小王在交通事故中并非主要责任方，则属于工伤；反之，则不属于工伤。

案例三：小张在公司加班时突发心脏病，送医后抢救无效死亡，是否属于工伤？

律师解读：属于视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小张在公司加班时突发心脏病死亡，符合视同工伤的认定条件。

四、律师提醒：

工伤认定需要符合法律规定，建议劳动者在发生事故或疾病后，及时保留相关证据，例如医院诊断证明、事故现场照片等，并及时向用人单位和当地劳动保障部门报告，以便维护自身合法权益。

五、结语:

工伤认定关系到劳动者的切身利益，了解工伤认定相关法律法规，可以帮助劳动者在遇到意外伤害时及时止损，维护自身合法权益。如果您对工伤认定有任何疑问，建议咨询专业律师，获得更全面、专业的法律帮助。

（本文仅供普法宣传，不构成任何法律建议。具体案件请咨询专业律师。）