内蒙古秉听律师事务所
律师观点分析
承办律师：内蒙古秉听律师事务所 孙赫律师、翟殊语律师
一、 案件背景：一审败诉，劳动关系与高额报酬主张全面被否
当事人李某某于2024年10月9日，经某物流公司集团实际投资人刘某某招聘，担任该集团下属二连浩特市某速递物流有限公司（下称“速递公司”）的经理，同时为关联公司提供运营管理服务，负责人员招聘、工资审核、快递业务等核心工作。工作期间，公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保，也长期拖欠报酬。2025年7月，李某某因被拖欠工资主动离职，随后提起劳动仲裁及诉讼，要求确认劳动关系并支付相关待遇。
然而，一审法院认为李某某提供的工作“不具备从属性、契约性、职业性、有偿性”，判决驳回其全部诉讼请求。这意味着，李某某长达9个月的辛勤工作在法律上可能不被认可，其主张的数十万元劳动报酬面临“归零”风险。陷入绝境的李某某，委托内蒙古秉听律师事务所孙赫、翟殊语律师，提起上诉。
二、 律师策略：聚焦“从属性”核心，重构证据体系与法律逻辑
接受委托后，面对一审近乎完败的局面，孙赫、翟殊语律师对全案进行了复盘。他们认为，一审判决的根本错误在于机械割裂了“高级管理职务”与“劳动者身份”的关系，并错误地理解了劳动关系的认定标准。律师团队制定了“以法律标准校正事实认定，以关键证据击破公司抗辩”的上诉策略。
1. 精准适用法律，批驳一审错误逻辑： 在上诉状中，律师首先指出一审自行创设“四特征”说理于法无据，并逐一批驳：①“从属性”核心在于接受管理而非有无惩罚措施，李某某需就重大事项请示汇报正是服从管理的体现；②“契约性”重在实际履行，双方就工作内容与报酬（工资表为证）已有合意；③“职业性”不排斥为关联企业提供劳动，在混同经营下尤为常见；④“有偿性”不能以公司违法拖欠的结果来否定应支付报酬的约定。律师将论述紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》确立的法定三要件，引导二审回归正确审查轨道。
2. 重组证据链，强力证明“管理与被管理”： 针对一审对关键证据的漠视，律师在二审中强化呈现：①盖有公章的《工资表》：明确列明李某某为员工及工资标准，公章效力远高于法定代表人个人批注的“不认可”；②工作指令聊天记录：系统梳理微信记录，证明李某某长期、持续接受公司法定代表人、股东及实际投资人在人事、财务、诉讼、运营等方面的直接指令，形成完整的“接受管理”证据链；③公安机关询问笔录：调取实际投资人刘某某的笔录，证明招聘过程、工作内容及口头约定的报酬标准，夯实了用工合意与报酬约定的真实性。
3. 论证“委托关系”与“劳动关系”可并存： 针对公司“李某某系实际投资人刘某某个人雇佣，与公司无关”的抗辩，孙赫、翟殊语律师提出核心法律观点：“彭某某为众邦公司提供管理服务系众邦公司的实际投资人刘某某委任，但该委托关系并不排斥劳动合同关系的存在”。此观点直指案件法律关系的核心，为高级管理人员确立劳动关系提供了关键的法理支撑。
三、 案件成果：二审逆转胜诉，追回劳动报酬及补偿
诉讼请求与二审判决结果量化对比：
1. 当事人一审诉讼请求总额：
确认劳动关系；
拖欠工资：237,931.03元;
未签劳动合同二倍工资差额：211,781.61元;
解除劳动关系经济补偿金：25,000元;
金钱给付请求合计：约474,712.64元。
2. 二审逆转判决结果：
? 核心胜利：撤销原判，确认事实劳动关系。
? 支持拖欠工资：160,000元（按月薪2万元计算9个月，扣除已付2万）;
? 支持经济补偿金：20,000元（1个月工资）;
? 驳回未签劳动合同二倍工资差额请求；
? 金钱给付支持总额：180,000元。
3. 律师为当事人争取的权益分析：
? 根本性权利得到维护： 二审法院完全采纳律师意见，纠正一审错误，确认了双方存在事实劳动关系。这是后续所有经济诉求获得支持的基础，彻底扭转了案件性质。
? 工资债权获大部支持： 针对拖欠工资诉请237,931.03元，法院支持160,000元。支持比例约为67.2%。金额差异主要因法院将月薪标准从主张的2.5万元依法调整为证据更扎实的2万元。
? 经济补偿金得到支持： 因公司未及时足额支付劳动报酬导致员工离职，法院判决支付经济补偿金2万元，该项请求获得80%的支持（诉请2.5万）。
? 实现从“全败”到“部分胜诉”的逆转： 在一审判决支持0元的情况下，孙赫、翟殊语律师通过二审代理，成功为当事人争取到18万元的生效债权，维护了其作为劳动者的核心财产权益。
四、 案件启示与律师价值
本案是一起针对高级管理人员劳动关系确认的典型疑难案件，一审的败诉凸显了此类案件在法律定性上的难度。孙赫、翟殊语律师的代理工作，展现了在逆境中实现翻盘的专业能力：
1. 精准把握法律关系是胜诉前提。 本案关键在于厘清“委托管理”与“劳动关系”并非互斥。律师成功论证了即使存在委托授权，只要同时符合劳动关系的从属性、有偿性等特征，即可构成事实劳动关系，这为类似岗位的劳动者维权提供了重要思路。
2. 证据的组织与呈现方式决定证明力。 律师并未简单罗列证据，而是将公章工资表、微信指令记录、询问笔录等证据系统性重组，形成环环相扣的“管理从属性”证据链，有力反驳了公司所谓“平等合作”的抗辩，说服了二审法院。
3. 律师是劳动者合法权益的坚定捍卫者。 面对一审不利判决，律师没有放弃，而是通过深入的法律研究和细致的证据梳理，找到了翻盘的法律支点和事实突破口，最终帮助当事人在二审中逆转局面，确认了劳动关系并追回大额劳动报酬，实现了良好的法律效果和社会效果。
内蒙古秉听律师事务所孙赫律师、翟殊语律师在处理复杂劳动争议，特别是涉及高级管理人员、关联公司混同用工、事实劳动关系认定等疑难案件时，具有丰富的经验和精湛的专业技巧。我们始终致力于在准确理解法律精神和案件事实的基础上，为劳动者构建坚实的权利主张体系，不遗余力地维护每一位当事人的合法劳动权益。本案的二审逆转胜诉，再次证明专业的法律代理是维护社会公平正义、实现个案公正的重要力量。