实践中，工伤纠纷往往因用工形式复杂变得棘手。试用期受伤、违法转包分包、没签劳动合同等特殊情况，到底谁来承担工伤保险责任？法律早已给出明确答案，帮你破解“权责难题”。
**试用期受伤：单位需担责**。部分用人单位认为试用期职工不算正式员工，拒绝承担工伤责任。但法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期职工与正式员工享有同等工伤保险待遇，只要符合工伤认定条件，单位必须承担赔偿责任。
**违法转包分包：用工单位担责**。一些企业将业务转包、分包给不具备用工主体资格的个人或组织，若该组织中的职工发生工伤，责任由谁承担？最高法院明确，此种情形下，用工单位承担工伤保险责任不以存在劳动关系为前提，即由具备用工主体资格的原单位承担全部工伤赔偿责任。
**没签劳动合同：事实劳动关系也可认定**。不少劳动者因未签订书面劳动合同，受伤后被单位拒绝认责。此时只要能提供工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系，人社部门即可受理工伤认定申请，单位不能以“没签合同”为由推脱责任。
**劳务派遣：用工单位与派遣单位共担责**。劳务派遣职工在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助处理工伤认定事宜。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，职工可向其主张赔偿，也可要求用工单位承担连带责任。
