劳动合同纠纷案

律师观点分析

原告（A）： 某某，男，1989年6月17日出生，汉族，住某某省某某县某某镇某某村第三小区28号。

委托诉讼代理人： 某某，某某律师事务所律师。

被告（B）： 某某装饰材料有限公司，住所地某某省某某县某某镇某某村92号。

法定代表人： 某某，系公司执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人： 郑棉棉，山西君翔律师事务所律师；

委托诉讼代理人： 刘晓强，山西君翔律师事务所律师。

案件概述：原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2022年8月10日立案后，依法适用普通程序。

原告诉讼请求：

1. 确认原告与被告存在劳动合同关系；

2. 判令被告支付原告停工留薪期误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费，合计123600元；

3. 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金待鉴定后确定。

事实与理由：原告于2018年10月进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。原告从2019年开始每月工资为8000元。2020年7月31日，原告在工作中受伤，诊断为右侧跟骨骨折，后在医院接受手术治疗。原告多次要求被告就工伤提出赔偿，被告未予答复。原告因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁请求因超过申请时效未被受理，故提起诉讼。

调解结果：经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

1. 某某装饰材料有限公司分期给付某某各项补偿款共计122500元，具体分期支付时间及金额已明确；

2. 如某某装饰材料有限公司未按约定履行，则某某可就未履行欠款总额一次性申请法院执行，并计算逾期偿付利息；

3. 某某自愿放弃其他诉讼请求。

案件受理费： 10元，由某某装饰材料有限公司负担。

法律效力： 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。本调解书自双方当事人签收后即具有法律效力。

审判人员： 审判长某某，人民陪审员某某、某某。

书记员： 某某。