北京信之源（天津）律师事务所
天津大量装修、保洁、零散务工属于劳务用工，并非劳动关系，务工人员干活期间摔伤、砸伤，不属于工伤，只能按照人身损害侵权纠纷维权。不少受害者分不清劳务人损与工伤，维权路径选择错误，导致索赔受阻。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师结合天津大量劳务受害案例，解析劳务受伤责任划分，讲解赔偿计算与维权实操要点。
王亚慧主任律师指出，劳动关系走工伤认定；个人劳务、临时雇佣，适用人身损害法律规定，按照双方过错划分责任。雇主没有提供安全防护、现场管理不到位，雇主承担主要责任；雇员自身操作不当、忽视安全，自身也要承担部分责任。很多雇主会主张只是临时帮忙，拒绝承担赔偿，该抗辩不能直接免除雇主法定责任。受伤之后优先报警或者留存录音、聊天记录，证明劳务事实以及受伤经过，劳务纠纷首要难点就是证明雇佣关系。
劳务人身损害赔偿项目和普通人身损害一致，包含医疗费、二次手术费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费、交通费。伤情较重构成伤残，赔付残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。以 60 岁以下伤者，雇主全责，十级伤残举例，仅残疾赔偿金就 12 万余元，叠加医疗、误工护理等项目，总赔偿可以达到 15?20 万。如果伤者自身存在过错，法院会划分主次责任，相应扣减赔偿总额。
很多劳务受害者没有正式工资流水，误工费举证难度大。天津司法实践中，无法举证实际收入，可以参照居民服务业行业标准计算误工费。治疗结束后，应当及时申请司法鉴定，确定伤残等级以及误工期、护理期、营养期，不要仅凭医院开具休息证明主张全部损失。
现实中不少雇主希望私下一次性赔付少量钱款了结纠纷，在没有做鉴定、不清楚伤残等级的情况下，不建议仓促和解。双方协商不成，受害人可以直接向人民法院提起民事诉讼，不需要先走劳动仲裁程序。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师团队专门处理天津劳务受害案件，擅长整理碎片化证据，代理案件立案开庭，为滨海新区、市内六区劳务伤者提供法律服务，帮助伤者拿到应得赔偿。