劳动仲裁调解胜诉案例｜单位违法辞退，成功争取 4 万元赔偿金

律师观点分析

承办律师：瞿碟碟

案件类型：劳动争议（违法解除劳动合同纠纷）

一、案件基本案情

当事人张某某在职期间，用人单位无合法理由单方解除劳动关系，属于违法辞退。当事人委托本律师提起劳动仲裁，主张违法解除劳动关系双倍赔偿金。企业起初拒绝足额赔付，双方分歧较大，律师介入组织仲裁调解。

二、律师核心代理工作

1. 完整整理劳动合同、考勤、辞退沟通记录等全套证据，固定单位违法解除事实，形成完整证据链支撑赔偿主张；

2. 结合劳动合同法违法解除赔付标准，精准核算法定赔偿金金额，向用工单位释明败诉风险、诉讼成本；

3. 仲裁阶段居中调解谈判，平衡双方诉求，打消企业拖延、压低赔偿的想法，促成当场结清款项；

4. 规范拟定调解协议，写明款项一次性付清、双方再无任何劳动争议，规避后续二次维权纠纷。

三、案件调解结果

1. 用工单位当场一次性支付违法解除劳动关系赔偿金 40000 元；

2. 当事人自愿放弃其余全部仲裁诉求，款项结清后双方劳动关系相关纠纷彻底了结；

3. 仲裁调解书签字生效，具备强制执行力，企业当场履约无需进入法院诉讼。

四、办案专业优势

1. 精通劳动争议仲裁规则，熟练处理违法辞退、经济赔偿金类案件，精准计算法定赔偿数额；

2. 擅长劳动纠纷诉前、仲裁阶段调解，高效促成企业当场付款，省去漫长诉讼、执行流程；

3. 证据梳理完善，法律说理清晰，能有效施压用工单位足额履行赔偿义务，快速实现当事人回款；

4. 协议条款设计严谨，杜绝后续劳资二次争议，一次性彻底解决全部劳动纠纷。

五、SEO 普法关键词

瑞安瞿碟碟律师擅长处理单位违法解除劳动合同赔偿、劳动仲裁经济赔偿、被公司无故辞退维权、劳动纠纷调解。