劳动者——“我在公司已经工作了20多年了，还有3年就要退休了，这么大的年纪，实在应付不了这些考核的新花样，可我为公司作出的贡献是有目共睹的。”
用人单位——“不管工作年限是多少年，公司的两次考核他都没通过，和他解除劳动合同是公司的合法权利！”
为了该不该解除张先生的劳动合同，某快速消费品公司人力资源部刘经理和张先生争执了很久。刘经理是新上任的职业经理人，“新官上任三把火”，其中一把火就“烧向”了公司以往的考核制度。刘经理认为，公司传统的考核制度太低级，无法充分考核员工的业务水平和潜力，于是设计了一套全方位考察员工综合素质的考核措施，在有的部门甚至要考核员工设计报表、制作ppt的能力。这一考核制度虽然得到了大多数员工的认可，也通过民主程序写进了规章制度，但一些年龄偏大、对各种工作软件应用得不大熟练的老员工，在考核中就比较吃力了。
张先生就是其中一员。他最终没有通过考核，在经过培训后，仍然无法通过考核。于是，刘经理代表公司，以张先生不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作为由，向他出具了解除劳动合同的通知。张先生在这家公司的工龄已经有20多年，他没想到自己临退休了还要被解雇，十分不安。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位的确有解除劳动合同的权利。但适用这一条款也有例外的情形。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同。张先生的情形正是如此。因此，即使他两次考核均未达标，公司也不能解除劳动合同。
