【案情简介】

近日，“为父奔丧被辞退”的事件登上热搜并引发舆论广泛关注，这是一起劳动争议案件。

2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。丧事完毕后，陆云生返回上海上班。1月31日，公司以陆云生请假未批，旷工累计已达3天为由解除劳动关系。

陆云生申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。公司不服，诉至法院。

【一审法院判决】

一审法院认为，陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，1天缺勤因公司未及时审批，实际只无故旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的累积三天旷工可以解除劳动合同的条件。

公司构成违法解除劳动合同，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起上诉。

一审法院指出，公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

【二审法院判决】

二审法院查明事实后认定，陆云生实际9天未上班，其中3天属于其休息日，3天法定丧假。剩余3天中，1月6日陆云生已向公司请假，但公司未及时审批。1月7日陆云生才获知公司未予准假，因公司未及时行使审批权，1月6日不应认定为旷工。陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。

二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

关于剩余2天事假是否应当批准，上海二中院认为，纵观本案，陆云生请假事出有因，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

综上，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

【案件评析】

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容，公司对其丧假不予批准并以此为由辞退，显然不近人情。本案判决从司法裁判者的角度，纠正了企业在用工管理认识上的偏差，向社会清晰地表明了司法所追求和倡导的价值取向。

有些人认为，我国《劳动法》对用人单位来说不公平，对劳动者的权益“过份保护”。

笔者认为，劳动法的立法本来目的就是为维护稳定和谐的劳动关系，所以在司法审查时，应依法对强者以抑制，对弱者以保护，从而维持利益平衡，同时对劳动者的保护是社会对企业应尽社会责任的应有要求。用人单位作为管理者当然地对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意。

【关于丧假，用人单位应当知道的5点】

1.关于丧假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，丧假是指劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，向用人单位申请后，用人单位酌情给予劳动者尽孝、处理丧事的期间。

2.劳动者可以请丧假的亲属范围

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者可以请丧假的范围应当是其直系亲属，即父母、配偶、子女。

在实践中，许多地方是允许劳动者因岳父母或公婆死亡而请丧假。

3.用人单位允许劳动者请丧假的天数

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

4.哪种情况用人单位应给予劳动者丧假的路程假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

5.劳动者请丧假及路程假，单位如何支付工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。