邱赞华律师
律师观点分析
熟人投奔老板，吃住都在老板家里，跟着公司干活，一旦闹崩，到底是私人劳务，还是受劳动法保护的劳动关系？今天结合深圳南山仲裁真实判例，讲透这个高频用工坑。
案情回顾
田女士受老乡张某（公司法定代表人）邀请来到深圳，居住在张某家中，从事主播、选款、直播、打包发货等工作，每月由老板个人转账10000元。
后老板以公司亏损为由，微信告知裁员，让田女士不用再来上班，并转账5000新年红包。
田女士提起仲裁请求：
1. 确认劳动关系；
2. 主张违法解除赔偿金70000元；
3. 要求公司承担律师费5000元。
公司抗辩：双方只是老乡之间个人劳务，并非劳动关系，5000元是慰问金，双方已经协商结束合作。
仲裁两大核心裁判观点
1、存在劳动关系，但起算时间以公司成立为准
虽然双方同吃同住，夹杂私人生活往来，但聊天记录大量为直播、选款、发货等公司经营业务工作。
老板按月固定转账发酬，李女士接受公司管理，符合劳动关系认定标准。
关键点：公司2023年5月9日才注册成立，成立前不具备用工主体，无法建立劳动关系。
裁决：确认2023年5月9日?2026年2月16日存在劳动关系。
2、微信一句“理解”，错失双倍赔偿金
老板微信提出终止用工，田女士回复表示理解，收下5000元红包，后续沟通搬离住处。
仲裁认定属于双方协商一致解除，5000元视作解除补偿，不支持违法解除赔偿金。
打工人&企业必看风险提示
劳动者
1. 即便是老乡熟人、老板私户发工资、无考勤，做公司业务，依然可以构成劳动关系；
2. 公司未注册阶段干活，无法向该公司主张劳动权益；
3. 微信沟通离职慎说客套话！若不同意离职，要明确文字拒绝：不接受协商解除，请出具书面通知，依法支付赔偿。轻易表示理解、收下款项，会被认定协商解除，拿不到2N赔偿。
企业
1. 熟人、老乡来干活，只要从事公司业务、按月付酬，极有可能被认定劳动关系，不能想当然当作个人帮忙；
2. 离职沟通尽量书面，明确协商解除、补偿金额，留存确认记录，避免微信聊天产生事实争议。
邱赞华律师
北京大学法学学士
广东宝城律师事务所劳动专业委员会委员
2016年正式执业，多年专注劳动纠纷赛道，深耕深圳劳动仲裁、劳动诉讼案件。
擅长处理违法解除赔偿、调岗降薪、绩效争议、工伤赔偿、女职工三期维权、被迫解除等各类劳资纠纷。
坚持办案原则：承接的每一起案件均本人全程跟进处理，不转交实习律师、助理独立办案