用人单位将派遣员工退回，劳务派遣公司该怎么办？遇此情形，公司可以与劳动者解除劳动合同，但前提是要符合相关的法律规定，千万不能任性而为。近日，重庆市巴南区人民法院对一起因劳务派遣引发的纠纷作出判决，劳务派遣公司支付给劳动者违法解除劳动合同的赔偿金总计26362元。
2011年8月1日，45岁的穆兵与天润公司（皆化名）建立劳动关系。2013年8月，穆兵被天润公司派遣至某公交分公司担任公交车驾驶员。2014年8月，因在工作中违反规定，穆兵被停止驾驶参加学习。2014年9月4日，穆兵被退回至天润公司。第二天，天润公司以穆兵违规违纪为由，向其送达通知书，解除双方劳动合同。
于是，穆兵向巴南仲裁委申请仲裁，请求裁决天润公司支付违法解除劳动合同赔偿金33250元。仲裁委随后作出裁决：天润公司支付穆兵赔偿金26362元。天润公司不服该裁决诉至法院，请求判决不支付赔偿金。
庭审中，原告天润公司诉称，原告委托服务单位在合同期内对被告穆兵进行工作适岗考核，如考评不合格，原告有权解除劳动合同。原告因被告连续旷工3天而依法解除了双方的劳动关系。被告穆兵则辩称，自己没有旷工事实，天润公司系违法解除劳动合同，请求驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决结果。此外，穆兵表示不愿继续履行劳动合同。
法院经审理认为，原告天润公司在用工单位将被告穆兵退回时，本应依据本公司依法制定、公告的相关规章制度，将准备解除被告劳动合同的理由告知本公司工会后，依法解除与被告的劳动合同。但原告天润公司所举示的规章制度均为用工单位的规章制度，其将用工单位的规章制度混同为本公司规章制度的观点对被告穆兵而言是无效的。同理，公交分公司的职代小组长会也不能等同于原告天润公司的工会，原告所举示的证据不能证实其已将解除被告穆兵劳动合同的理由告知了本公司工会，故其行为属违法解除。被告穆兵在原告天润公司处共计工作3年零1个月，被解除劳动合同前12个月的月平均工资为3766元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，原告应支付赔偿金26362元（3766元/月×3.5月×2）。
承办法官解释，劳务派遣公司以被派遣员工严重违反规章制度为由解除劳动关系的，所依据的规章制度不应是用人单位的规章制度，而应当是劳务派遣公司的规章制度。此外，用人单位已通知本单位工会的，不能免除劳务派遣公司通知本公司工会的义务。
欠款不还被逼债 债务人起诉拒还“赌债”被驳
近年来，因民间借贷纠纷起诉到法院的情况屡见不鲜，但债务人作为原告起诉债权人的情形却着实少见。近日，武隆县人民法院开庭审理了这样一起案件，原告（债务人）蔡某请求法院确认其所借债务为赌债，据此主张借款合同无效。法院最终判决驳回了蔡某的诉讼请求。
2015年10月，家住武隆的江某雇请了两个人跟随蔡某催收债务，结果债务未收到，蔡某却跑到彭水县公安局某派出所报了案。蔡某向派出所民警称：自己于2015年5月份在彭水县某茶楼打牌时欠下4万元赌债，现在债务人江某派人跟随自己要账。但彭水县公安局未予立案。
随后，蔡某将江某起诉到武隆县人民法院，要求确认2015年5月10日当晚自己欠江某的赌债无效。庭审中，被告江某否认2015年5月10日在彭水县某茶楼与蔡某打牌借款的事实，并当庭出示了落款为2015年5月7日的《借条》及银行取款记录，证明自己当时借钱给蔡某的日期不是5月10日，借款也不是蔡某所说的因为打牌而形成的赌债。
武隆法院审理认为，原告蔡某主张2015年5月10日晚因赌博形成的借款无效，应当举证证明当晚借款成立且系赌债。被告江某对2015年5月10日参与赌博的说法予以否认，并能够提供相关证据证明借款给蔡某的事实，且赌博的事实也未经公安机关查实。江某出示的《借条》与蔡某诉称的“赌债”时间不一致，不能认定蔡某于2015年5月10日晚书写了落款为2015年5月7日的《借条》。法院遂以证据不足为由，判决驳回了蔡某的诉讼请求。
承办法官称，合法的民间借贷关系受到法律保护，债权人通过诉讼方式维护权益合法合理，而债务人通过诉讼拒绝还款的案例实属少见。赌债系因赌博产生的债权债务关系，违反了《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，损害社会公共利益、违反法律法规的强制性规定，属非法债务，所形成的借款合同属于无效合同。无效合同不具有法律约束力，也不发生履行效力。本案中，蔡某虽声称债务系赌债，但过了五个多月才向公安机关报警，已错过了证据收集的最佳时间，且事后未能举证证明该笔债务确系赌债，从而最终导致败诉。
法官提醒，在日常生活中发生借款行为时，出借一方应谨慎审查借款人用途，明知借款人系用于赌博而借款，该借贷关系不受法律保护。如确属赌债等无效债务，应及时依法维权。债务人同样也应讲究诚信、远离赌博，杜绝非法债务。同时也提醒大家，在发生矛盾纠纷时应具有证据收集意识，依法及时收集相关证据，以便于维护自身的合法权益，避免产生不必要的麻烦和损失。
