案件描述

案情：

2000年5月起，原告进入被告投资设立的南京丽影印刷厂上班，从事胶印、送货等工作，后任厂长职务。上班期间，原告平时每天工作8小时以上，每周休息一天，正常工资4500元/月。入职期间，被告单位没有按照法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知申请人解除劳动关系，并无任何补偿。原告与之协商无果，故向法院提起诉讼，请求依法处理。另悉，南京丽影印刷厂属于个人独资企业，该企业已于2015年02月11日在工商部门注销。

庭审：

本案开庭时，合议庭对于南京丽影印刷厂注销后，投资人应否承担用工责任，形成两种意见：一种意见认为，投资人在企业注销时未清理完毕企业债务，应当就企业债务向债权人承担赔偿责任;另一种意见认为，企业已经注销，投资人不承担赔偿责任。

观点：

对此，笔者认为，原告与丽影印刷厂虽未签订劳动合同，但根据原告提交的收入证明，足以认定双方之间形成了事实劳动关系。丽影印刷厂于2015年02月11日登记注销，此时双方劳动关系终止。被告作为丽影印刷厂的投资人，在企业注销时未清理完毕企业债务，依据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，应当就企业债务向债权人承担赔偿责任。

结果：

法院最终支持了原告的诉请。

(案例提供人江苏圣典律师事务所路恒飞律师，擅长领域：刑事辩护、债务追索、交通事故、法律顾问等，法服专线：13851948249)