签订劳动合同应当注意的若干问题

       说到劳动合同大家肯定都不陌生，但在实践中签订劳动合同时大都是草草签订，甚至连合同都不看一眼，大多数人都认为签了合同就有了保障，但其实劳动合同可谓是“”句句有坑”。下面简单谈三点。

      一，劳动地点条款

    “甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店或分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作，如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点”

      这两句话意味着单位可以随时让你调换工作地点，甚至是从一个城市换到另一个城市。实践中，此类事情常有发生，劳动者因为无法离开生活的城市，只能被迫与用人单位解约。由于这个条款的存在加上劳动者主动提出解约，劳动者的离职救济很难得到保障。

     如果在劳动合同中出现类似表述，可以与用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。

      二，试用期

      试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

      根据《劳动报告合同法》第十九条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

      用人单位一般只能与同一劳动者签订一次试用期，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同金约定使用期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

       三，竞业限制条款

       根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以和劳动者在合同中约定离职后的竞业限制义务，在审查竞业限制条款时，需要注意以下几点：

1. 适用对象：高级管理人员，高级技术人员，或其他负有保密义务的人员；

2. 期限：竞业限制的期限最长不超过离职后两年；

3. 补偿金：竞业限制义务有独立的补偿金。
   

文章摘自网络如有侵权请联系删除