台风天气居家办公期间外出受伤能否认定为工伤
结合实际情况而定。居家办公期间非因公擅自外出,如公司对居家办公亦有明确要求,该等情形不属于因工作原因发生事故,无法按工伤处理。但员工午间外出就餐发生事故,考虑外出就餐系合理生理需要,可以视为工作原因的合理延伸,实务中认可按工伤办理。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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