王浩然律师
律师观点分析
?一、案情简介
员工在职期间为外勤业务岗位，公司以员工提交虚假客户资料、多次未按要求打卡，严重违反内部规章制度为由，单方解除双方劳动合同。员工不服，先后提起劳动仲裁、一审诉讼，一审法院全部驳回员工各项索赔诉求。员工不服一审判决，以原审认定事实错误、据以裁判的法律文书被撤销、公司解除劳动合同缺乏制度依据、拖欠病假工资、加班、年假、差旅费等多项理由，向中级人民法院申请再审，主张撤销一审判决，要求企业支付违法解除赔偿金、欠发病假工资、未休年假工资、加班费、差旅费、维权杂费等合计四万余元。企业委托王浩然律师作为再审阶段代理人出庭应诉，核心答辩意见：公司解除劳动合同合法合规，不存在拖欠工资情形；员工多项诉求已另案两审终审，属于重复主张，原审判决事实清楚、法律适用无误，劳动者再审理由不成立，请求法院驳回全部再审申请。
二、案件代理难点
案件历经仲裁、一审、再审多轮程序，劳动者提交大量程序性、事实类理由，再审审查阶段说理、证据抗辩压力大；
劳动者主张外勤岗位性质特殊，不应承担客户资料真实性审核责任、打卡处罚过重，以比例原则抗辩公司解除行为；
劳动者提出原审裁判依据文书被撤销，主张本案符合再审法定情形，存在案件发回重审、企业重新赔付的风险；
劳动者一次性罗列十余项费用诉求，部分诉求存在跨案重复主张问题，需要区分审理范围，逐项进行抗辩。
三、王浩然律师再审代理办案思路
接受企业委托后，王浩然律师调取仲裁庭审笔录、一审全套卷宗、工资发放流水、考勤记录、员工制度学习记录、关联案件裁判文书，分层搭建完整抗辩体系：
锁定员工自认事实，夯实合法解除劳动关系核心依据调取仲裁开庭笔录，证实员工本人当庭自认存在提交虚假客户注册信息、未按时打卡的违规行为，且确认学习知悉公司规章制度。结合企业内部管理规定、处罚沟通邮件，证明员工两项违规行为属于可单方解除的严重违纪情形，解除程序、事实依据完备，不存在违法解除。同时针对外勤岗位抗辩进行反驳：员工有义务对自身收集上报材料初步核验，公司制度明确业务人员资料上报责任，违规情节并非轻微，解除行为符合比例原则。
完整举证工资发放记录，否定拖欠病假工资主张整理员工对应月份完整工资发放凭证、休假审批记录，清晰载明员工两个月长期休病假，企业已按照病假薪资标准足额发放报酬，不存在克扣、欠付工资情况，劳动者该项主张无证据支撑。
区分案件审理范围，剔除重复、超范围诉求梳理关联案件裁判文书，明确加班费、年假工资、差旅费、维权杂费等诉求已在另案完成一审、二审终审，不属于本案再审审查范围，法院不应重复处理，直接缩减劳动者有效再审主张。
针对程序性再审理由专项驳斥针对劳动者提出 “原审裁定被撤销应当再审” 的观点，结合民事诉讼法司法解释逐条释明：仅部分前置撤诉裁定被撤销，但原审判决认定劳动关系、违纪事实、工资发放的基础证据完整充分，原审判决并非完全依据该撤诉裁定作出，不存在法定再审事由，原审事实认定、法律适用均无错误。
四、再审审查裁判结果
中级人民法院全部采纳王浩然律师代理答辩意见，作出再审裁定：
仅认可违法解除赔偿金、两月病假工资属于本案审查范围，其余全部诉求不属于本案再审审理范畴，不予审查；
认定原审判决对公司合法解除劳动关系、不存在欠付工资的事实认定依据充分，劳动者主张不能成立；
最终裁定驳回劳动者全部再审申请。本案从仲裁、一审到再审全流程企业均胜诉，无需向劳动者支付任何赔偿款项，彻底规避四万余元赔付风险。
五、王浩然律师办案总结与企业用工法律提示
员工仲裁、庭审自认是劳动纠纷核心证据劳动仲裁阶段劳动者当庭自认的违规事实，具备极强证明效力，企业务必完整留存仲裁笔录，在一审、再审程序中作为核心抗辩依据。
多轮诉讼、再审阶段律师可分层阻却劳动者索赔劳动争议走完仲裁、一审后劳动者申请再审，并非必然启动再审，专业劳动法律师可从事实证据、审理范围、法律程序多角度抗辩，守住企业胜诉成果。
企业用工管理需留存全套合规证据员工制度签收记录、考勤打卡记录、业务资料提交记录、工资发放流水、违纪沟通记录、休假审批材料完整归档，即便进入再审程序，也可完整支撑企业合法解除、足额发薪的抗辩观点。
劳动纠纷进入再审审查阶段，企业不可消极应对，及时委托劳动专业律师梳理全案卷宗、区分诉求边界、针对性驳斥再审理由，避免再审改判产生大额用工赔偿。