2016年重庆高院公布劳动争议十大典型案例之八：杨某某诉重庆市万州某某实业有限责任公司失业保险待遇纠纷案

2016年重庆高院公布劳动争议十大典型案例之八：杨某某诉重庆市万州某某实业有限责任公司失业保险待遇纠纷案

裁判要旨

劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

基本案情

1993年9月20日，杨某某到重庆市万州某某实业有限责任公司（以下简称某某实业公司）工作。2010年4月26日，某某实业公司为杨某某参加失业保险。2012年11月26日下午，杨某某因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，某某实业公司解除与杨某某之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。之后，某某实业公司便未再给杨某缴纳失业保险费，也未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，造成杨某某不能享受失业保险待遇。杨某某遂申请仲裁，后又向人民法院提起诉讼，请求判决某某实业公司支付失业保险待遇赔偿金25200元。

法院裁判

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，否则应当承担赔偿责任。在本案中，某某实业公司与杨某某解除劳动关系后，未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，致使杨某某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。